sex af starfsmenn laun í kerfinu
Eftirlaun á Spáni vera skylda ríkisins eftirlaun kerfi, og frjálsum fyrirtæki og einstaka lífeyri ákvæðiRíkið í lífeyrissjóð er hluti af Félagsleg kerfi á Spáni. Það eru tveir flokkar lífeyri í Spáni: framlagi og ekki stuðlað. Eftirlaun kerfi er fjármagnað með launaskrá skatt á laun. sjö hans laun hennar á meðan vinnuveitendur verður að borga jafngildi.
Árið lífeyri var alinn upp til að
Ekki stuðlað þýðir prófað eftirlaun eru miða á lágu-tekjur heimili og fatlaða. Styrkþega verður ekki hafa verið framlagi meðlimir Félagsleg kerfi á vinna þeirra líf. Árið, njóta góðs af ekki stuðlað eftirlaun var, pesetas. Árið í því skyni að komast viðtakanda getur ekki hafa mánaðarlega eða árstekjur jafn eða meiri en ekki stuðlað lífeyri. sjötíu á mánuði (á ári). Tekjur af hvaða fólk býr með umsækjandi tekið er tillit til þegar ákveða hæfi.
sjötíu evrur á mánuði.
Ef eftirlaun var haldið beint af maður þá tvo mánuði til viðbótar eftirlaun er bætt allt árið til að gera það samtals fjórtán mánuði á ári á eftirlaun. Ef fatlaður var krafist af foreldri eða verndari þá eru aðeins tólf mánuði á eftirlaun ári. Bæði eru sömu upphæð í hverjum mánuði, en alls fyrir allt árið er miklu meira ef krafa um fatlaða maður miðað við að vera tekinn af foreldri eða verndari. Framlagi eftirlaun táknar helsta uppspretta eftirlaun fyrir um það bil. milljónir ellilífeyrisþega á Spáni. Árið meðaltali lífeyri var evrur á mánuði. Framlagi ellilífeyri á Spáni eru annað hæsta (eins og síðasta) laun í Evrópu eftir að Grikkland og magn til um það bil endanlega laun stigum. En félagsleg kerfi safnað Bn í framlög árið það greitt út í Ma eftirlaun. Í janúar árið ríkisstjórnin, vinnuveitendur og verkalýðsfélög samþykkt á röð af umbætur sem mun auka eftirlaunaaldri með tvö ár frá sextíu og fimm til ára. Nýja lágmarksaldur mun koma í áhrif á. Einka eftirlaun á Spáni almennt verið á einstökum eftirlaun og sameiginlega eftirlaun (skipt í tengin og fyrirtækið kerfum). Um það bil fimmtíu íbúanna eru fjallað um eitt eða báðum tegundum. Kynnt samkvæmt Lögum á Eftirlaun Áætlanir og Fé í júní, persónulegur kerfum hafði eignir samtals sjö ÞJÓÐARFRAMLEIÐSLU árið. Kerfum njóta góðs af skatt niðurgreiðslum þar sem einstaklingar getur stuðlað upp í. á ári frjáls tekjuskatt í annaðhvort sameiginlega eða einstaka kerfum. Árið um átta milljónir fólk hafði Einstaka Eftirlaun Áætlanir og tvær milljónir manna voru undir fyrirtæki ellilífeyrinn. Eignir Einstaka Fé nam um Ma meðan Fyrirtæki Fé hafði eignir um þrjú Ma. Almannatrygginga Panta Fund var búið í með miða til að fjárfesta núverandi Félagsleg afgang í röð til að fjármagna framtíð Ríkisins í lífeyrissjóð leitt. Það var til sem einn af tillögur þrískipt Toledo Samkomulag milli ríkisstjórn, vinnuveitendur og verkalýðsfélög. Árið sjóðsins nam sextíu Ma og árið eignir hefði aukist að Ma. Nauðsyn endurbæta Spáni er eftirlaun kerfið upp að mestu leyti í svar við þrýstingur leiðir frá Spáni er að breytast mannfjölgun strauma. Vaxandi og eldast íbúa og minnkandi frjósemi eru tvær heimildir um mikilvæg álag á Spáni er opinber fjárveitingar og fjárhagur, sem opinber eftirlaun kerfi þurfti að treysta á minni afkastamikill íbúa að stuðla nóg skatta til að bæta fyrir vaxandi mannfjölgun aldraðra eftirlaun starfsmenn sem væri að draga úr eftirlaun þeirra, að búa til lengri tíma og myndi líklega vera í þörf fyrir dýr heilbrigðisþjónustu. Þetta mannfjölgun stefna er spáð að halda áfram í næstu áratugum, með Heiminum banka spá að hluta Spáni íbúa mun falla í aldri mannfjölgun eldri en árið, og ef þetta spá verður að veruleika en Spáni hefði einn af hæstu akreinina aldur í heimi. Í viðbót til að vaxa aldraða mannfjölgun af ellilífeyrisþega, Spáni hefur líka mikla barn bilið (munurinn á hæsta fjölda barna og fjölda að pör vil), og þróun benda til þess að alls frjósemi er í hnignun. Spánar meðaltali fæðingu hlutfall var. tuttugu og einn í, og.
tuttugu og einn árið, og samkvæmt Eurostat, Spánar meðaltali fæðingu hlutfall var.
átján í mótsögn við evrópubandalagið er meðaltali. Á þessum tímapunkti í, Spáni er fjörutíu-fjórir undir lágmarki gengi þarf til að ná kynslóð skipti.
Í ljós af þessum mannfjölgun þróun krefjandi sjálfbærni Spáni eftirlaun kerfi, umbætur og krafan um niðurskurð ráðstafanir hafa leitað til að draga úr örlæti ríkið er lífeyri og búa hvatningu og breytingar að halda eldri starfsmenn í vinnuafl til lengri tíma.
Einn af Spáni er lykill umbætur að framkvæma þessi stefna er að auka eftirlaunaaldri frá sextíu og fimm til yfir fjölda ára, en þetta breytingar munu eiga sér stað smám saman á fjórtán ára tímabil sem hófst í og mun enda í. Eftirlaunaaldri mun hækka um mánuði og hálft á hverju ári allt til enda degi, og er að fara fram í efaðist hátt til að gera breytingar minna truflandi til íbúa. Hins vegar er þetta nýja eftirlaunaaldri er að hafa undantekningar að gera það sveigjanlegri-einstaklingar sem hafa mesta ára framlög verður að vera fær um að hætta störfum á aldrinum, og það verður einnig að vera hægt að í tilfelli ósjálfráðar atvinnuleysi að þeir sem hafa þrjátíu-þrjú ár framlög verður að vera hægt að komast inn snemma á eftirlaun upp til fjórum árum áður en eftirlaunaaldri.
Lagaleg eftirlaunaaldri í málið af frjálsum atvinnuleysi mun þurfa þrjátíu og fimm ára framlög.
Að hluta á eftirlaun er einnig möguleiki, ef nýja starfsmann er hávaði í og þegar umbætur er lokið í, að hluta eftirlaun verður að vera hægt á aldrinum ef þrjátíu og sex ár og hef verið stuðlað að því. Í þessu tilfelli bæði ný og hluta af störfum starfsmaður verður að stuðla að fullu á eftirlaun kerfi.
Áður en framkvæmd þetta umbætur, að hluta á eftirlaun starfsmenn aðeins stuðlað hlutfallslega byggt á tíma þeir unnið.
Undantekningar til new eftirlaunaaldri mun einnig eru einstaklingar sem vinna í hættulegt, hættuleg, eða óhollt aðstæður, og einstaklingar með metið fötlun sextíu og fimm eða fleiri, og í tilvikum minnka lífslíkur einstaklinga verður að vera fær um að hætta störfum á lægra aldri ef þeir hafa fjörutíu og fimm eða meira metinn fötlun. Endurbótum verður líka að hvetja starfsmenn að tefja eftirlaun og afturköllun á lífeyri eftir eftirlaunaaldri með því að skapa hvatningu fyrir þeim að halda áfram að vinna. Starfsmenn sem hafa lagt á milli fimmtán og tuttugu og fimm ára og halda áfram að vinna eftir ára aldri vilja vera fær um að auka lífeyri af tveimur stöð útreikning á fleiri ár, og þetta mun auka mælikvarða eftir ár af mörkum. Allt að fjórir ef starfsmaður hafa þrjátíu og sjö ára framlög. Önnur mikilvæg umbótum á eftirlaun mun kerfið áhyggjum minimum fjölda ára sem lífeyri kerfi verður lagt fyrir almenningi eftirlaun getur verið öruggur. Lágmarks upphaflega að vera fimmtán ár en eins og eftirlaunaaldri lágmarks verður líka að rísa í efaðist hátt upp að tuttugu og fimm ár. Lífeyri umbætur mun takast líka þarf á fjölskyldunni með nær fæðingar og feðra tímabil við upp að þremur árum leyfi fyrir barnagæslu, og í málið af fæðingardeildinni, viðbót munu beita til að framlagi eftirlaun fyrir starfslok, widowhood, og fasta fötlun eins og. Þetta fleiri hlutfall af framlagi eftirlaun mun jókst að allt að fimmtán eftir fjölda barna þetta er einn hvatning til að fjalla um Spáni er núverandi frjósemi, og hvernig á spænsku kona hafa tilhneigingu til að eiga fyrsta barnið þeirra tiltölulega seint á ævinni, miðað við önnur Evrópu. Viðbótar umbætur munu líka koma til framkvæmda í, þegar útreikningum byggt á lífslíkur, fjölda ellilífeyrisþega, og fjárhagsstöðu eftirlaun kerfið mun skipta um fyrri verðbólgu byggt kerfi.
Til að hafa umsjón með að þessar aðgerðir halda áfram að vera framkvæmd, nefnd verður skipaður til að tilkynna um sjálfbærni eftirlaun kerfi í reglubundnum hátt.
