Atvinnu hlutfall af spænska konur hefur hækkað (
Við þrískipt ESB stofnunin veita þekkingu til að aðstoða í þróun betra félagslega, atvinnu og vinnutengt stefnu þrískipt ESB stofnunin veita þekkingu til að aðstoða í þróun betra félagslega, atvinnu og vinnutengt stefnu í tilefni af International Vinna Kvenna Dag, á átta Mars, Hershöfðingi Starfsmanna Samtök út skýrslu á ástandinu rétt 'Sættir vinna með fjölskyldu og félagslíf að gera allt sem passa'Þetta skýrslu fjallar tvær nátengdar viðfangsefni: atvinnu og þróun Lög um sátta. Þátttöku verð af spænska konur hafa hækkað verulega á undanförnum árum, þó þeir eru enn nokkuð langt frá markmið Lissabon Fundinum.
Munur á milli karlkyns og kvenkyns þátttaka eru enn alveg hár (.
sex samkvæmt Eurostat tölur).
Einn af hindranir til að auka kvenkyns þátttöku og atvinnu verð liggur á erfitt með að sætta vinna með lífi.
Skortur á opinberum velferð auðlindir og vandamál framsal af karlkyns og kvenkyns hlutverk bein áhrif framboð af konum til að taka þátt í vinnumarkaðinn. sjö árið miðað við. níu árið), en er samt langt undir millistig markmið fyrir (. Aðeins Pólland, Ítalíu og Möltu hafa lægra verð en Spáni. Munur á milli karla og konur eru enn hátt: í EU fjarlægðin er fimmtán prósentum, miðað við. Þetta er eitt af stærstu munur á allt Evrópusambandið. Þá munur er meira áberandi ef maður greinir atvinnuleysi. Kvenkyns atvinnuleysi er næstum tvöfalt að ESB, og aðeins Póllandi og Slóvakíu hafa hærri. Í stuttu máli, þessar tölur sýna að þátttöku og atvinnu herbergi af konum hafa hækkað mikið, en það er viðvarandi vandamál misrétti í atvinnu.
einn) komið á Stokkhólmi Fundinum
Þetta er líka fram í að greiða: konur vinna sér inn tuttugu og fimm minna en menn í jafngildir innlegg. Misrétti eru líka fram í neðanjarðar og ólöglegt atvinnu. Samkvæmt nýlegri rannsokn með Konur er Stofnunarinnar rétt 'návist kvenna í ólöglegt atvinnu', sautján af konur vinna án þess að vera skráður í almannatryggingar.
Mest af þessu svart vinna felur innlendum þjónustu, eftir viðskipti þjónustu og hótel og veitingar.
Þessi misrétti eru enn meiri fyrir innflytjandi konur, eins og er greinilega sýnt frá viðtali við Perú kona innflytjandi: 'Í röð fyrir spænsku konu að vera emancipated, innflytjandi kona er nauðsynlegt' (vitna í El Landið, átta Mars).
Áhugavert rannsóknarverkefni hefur sýnt mikil munur á því að vinna skilyrði innflytjandi konur, sem eru háð þrefaldur mismunun: mest af þeim sem hafa ótryggt, tímabundið og neðanjarðar störf, fá minna greiða og þjást af kyni mismunun, samkvæmt Sonia. Einn af hindranir að bæta samþættingu konur í atvinnu er erfitt að sætta vinna með persónulegum og fjölskyldulíf.
Sumir tölur hjá Kvenna Stofnunarinnar sýna að fjölskyldan álag er enn borinn af konum.
Til dæmis, félagsráðgjafi fara og beðið var um árið af. þrír af mæður, miðað við árið.
Fæðingar feðra láta er enn einnig aðallega tekin af konum.
Árið var beðið um af vinna mæður, miðað við. fjórar árið Með öðrum orðum, hlutverk og dreifingu á innlendum álags eru óbreytt. Skýrslan af UGT er mikilvægt af lögleiðing á Samfélag reglur ('Tilskipun CEE' og 'Tilskipun þrjátíu og fjórir CEE'). 'Lög þrjátíu og níu fimm nóvember, á Sættir vinna með fjölskyldu, kynnti röð hvað eru talin vera lágmarki ráðstafanir. Þessi lög inniheldur galla og hefur tekist að koma um að breyta verulega í mismunun kvenna. Samkvæmt UGT, 'þessi lög ekki að takast á við að deila um fjölskyldu þína ábyrgð, ekki uppfylla skilyrði ekki yfirfærslu foreldra réttindi og jafnvel heldur einkarétt á konur fyrir sumir af þeim, eins og fæðingar feðra fara og brjóstagjöf öll þessi stig eru misvísandi efni Tilskipun þrjátíu og fjórir CEE á foreldra fara. Undir spænsku löggjöf, í mörgum málum konur enn hafa einkarétt að fara út líffræðilega þætti af fæðingardeildinni og greinilega sér að hitta fjölskyldu ábyrgð. Í besta falli, það er kveðið á um að flytja þessi réttindi af konum til að menn.
Fjarveru árangri stefnu til að takast á við sættir sem hluti af sameiginlega vandamál hefur leitt flestar konur til að leita einstaka lausnir.
Þeir gera þetta af því að ákveða ekki að vinna, tefja eða yfirgefa fæðingar eða gera tvöfalda að vinna dag. Ennfremur, þeir þjást mismunun vinna aðstæður og misrétti í atvinnu, þjálfun, stöðuhækkun og öðrum sviðum félagslega vernd. Efni sættir getur ekki verið fullkomlega eirík í gegnum sameiginlega semja vegna reglur um samtökin vinna og vinna tíma. Lög gefur vinnuveitendur þagmælska völd til að stjórna dreifingu að vinna tíma. Útbreidd kynning óreglulegum vinnutími, vinnu og skipta helgi vinna verra ástandi til að vinna konur með fjölskylduábyrgð. Einn af helstu afleiðingar af því að þetta ástand er að falla fæðingu hraða, sem verður djúpstæð efnahags afleiðingar fyrir framtíðinni. Verkalýðsfélög hafa fram að sættir vinna með persónulegum og fjölskyldulíf ætti að vera talin sem félagsleg vandamál frekar en einstaka vandamál konur. Breytingar á lögum ætti að vera hluti af almennt anti-mismunun stefnu sem myndi reyna að brjóta kyni-hlutdræg félagsleg hlutverk og foster ábyrgð-deila milli karla og konur.
