Það er líka bannað fyrir fólk undir átján ára aldur
Læra um spænska atvinnu-lögum, þar á meðal mesta fjölda vinna stundir á viku og tegundir fara þú átt rétt á meðan að vinna á SpániSamtökin vinna tíma á Spáni (hámarks vinnutími, hvíla tíma, árlega frí, frídagar, greiddur að fara og yfirvinnu) er stjórnað með lögum, og vinnudags er stjórnað af samningur milli starfsmanna og vinnuveitendur' samtök eða í samningum. Spænska atvinnu samninga getur verið í skrifa eða munnleg, þó hann er mjög óvenjulegt.
Samningar eru send til Almennings Ríkisins Atvinnu Þjónustu innan tíu daga að koma í gildi.
Tímabil launalaust leyfi eru ekki stjórnað með lögum
Lágmarks vinna aldri á Spáni er, þó leyfi frá foreldrum eða verndarar þarf allt að átján ára aldur, nema maður er löglega emancipated. Þegar þú byrjar starf, þú gætir þurft að vinna reynslutíma allt að tvo eða sex mánuði, eftir vinnu. Samninga á Spáni verður að fela: Óákveðinn samninga ekki koma frest og getur verið samin munnlega eða í skrifa fyrir fullt eða hluti-tími samninga. Þetta kann að vera sammála starfsmenn eldri en sextán og undir tuttugu og einn sem skortir menntun sem þarf til að semja starfsreynslu samning. Sumir tekur getur verið ráðnir samkvæmt skilmálum þjálfun samkomulagi jafnvel þó þeir eru á aldur takmörk.
Þetta samningurinn verður að hlaupa í að minnsta kosti sex mánuði en getur ekki verið lengur en tvö ár.
Starfsreynslu samninga verður að hlaupa í að minnsta kosti sex mánuði en ekki endast lengur en tvö ár. Í báðum tilvikum, þeir verða alltaf að vera dregið upp á að skrifa, að tilgreina stað þar sem þjónusta veitt og lengd að vinna dag. Vinnuveitendur verður að fara með kröfur og aðferðir lögð niður í atvinnu-löggjöf þegar að gera breytingar til samninga.
Starfsmaður hefur rétt til að segja hans samning ef breytingar eru til þeirra kostnað og, í svona tilfelli, er rétt á að fá tuttugu daga bætur fyrir hvert ár unnið (allt að níu mánaðarlega greiðslur).
Starfsmaður getur verið beðinn um að sinna skyldum meiri eða minni flokkum en þeim sem þeir voru ráðnir. Ef skyldur eru lægri flokkur, starfsmaður verður að halda launa fyrir starf fara út áður. Ef þeir eru æðri flokki, starfsmaður verður að fá laun sem svarar til að flokki. Ef skyldur í æðri flokki eru að fara út fyrir tímabil í umfram sex mánuði á ári eða átta mánuði í tvö ár, starfsmaður á rétt á að biðja um stöðuhækkun. Ef starfsmaður er flutt eða flutti til annars vinnustað á öðrum stað sem felur í sér að breyta um aðsetur, eða þegar það er færa varir fyrir meira en tólf mánuði í þriggja ára tímabili, fyrirtækið verður að gefa starfsmaður þrjátíu daga tilkynningu um að færa og verður að veita fébætur fyrir kostnaði. Starfsmaður hefur rétt til að segja samningur þeirra ef þeir ekki samþykki til að færa, og er rétt á að fá tuttugu daga bætur fyrir hvert ár unnið (hámarki tólf mánaðarlega greiðslur). Að minnsta kosti tólf tíma verður að líða milli lok einn að vinna dag og byrja á eftir að vinna dag. Þegar lengd samfelld að vinna dag yfir sex klukkustundir, hvíld að minnsta kosti fimmtán mínútur verður leyft á daginn. Starfsmenn eiga rétt á að lágmarki viku hvíld tíma í eitt og hálft samfleytt daga, sem eru yfirleitt á laugardegi eða, þar sem við, mánudagsmorgun, og allt á sunnudaginn. Í tilviki starfsmenn undir átján ára aldur, hvíld er minnst þrjátíu mínútur og verður alltaf verið leyft þegar lengd samfelld að vinna dag yfir fjóran og hálfan tíma. Lengd viku hvíld tíma fyrir fólk undir átján er minnst tvo daga samfleytt. Alla þætti þetta verk mynstur eru reglur og háð tíma takmarkanir. Undir- orrustuþotur koma kann ekki að bera út næturvinnu (eða starfsemi lýst yfir að vera óhollt, hættuleg eða dapurlegt). Yfirvinnu er talinn vera klukkustunda vinnu fara fram yfir og ofan mesta fjölda eðlilegt að vinna tíma. Starfsmenn kann að vinna hámarki stundir yfirvinnu á ári, sem ekki eru yfirvinnu bætt við að hvíla tíma, eða vinnu fara fram til að koma í veg eða gera ótrúlega og aðkallandi skaða. Hann er skylt fyrir starfsmaður og þarf að greiða eins og yfirvinnu. Yfirvinnu á kvöldin er bannað, nema í réttilega-tiltekinn og sérstaklega sérstaka heimild starfsemi. Ef starfsmaður vinnur fyrir færri klukkustundir á ári en almenna fyrirtæki vinnutími, takmörkun á klukkustundir er minni hlutfallslega. Starfsmenn eiga rétt á að draga úr sínum að vinna tíma, með réttu hlutfalli lækkun í laun, ef þeir eru beint ábyrgur fyrir barn undir sex ára aldri, fatlaðra eða fjölskyldu tilteknar kringumstæður.
Frí getur verið samþykkt sig eða sameiginlega og má ekki vera minna en þrjátíu daga. Þegar starfsmenn með frjálslegur eða tímabundið samninga ekki taka lágmarks frí vegna þess að þeir ekki að vinna fyrir fyrirtækið á frí tímabil, þeir vilja fá atvinnumaður-rata greiðslu fyrir jólin með laun þeirra. Frí áætlun er fastur í hvert fyrirtæki Starfsmenn verður að vera kunnugt um viðkomandi frí dagsetningar að minnsta kosti tvo mánuði áður en þeirra upphaf, og ef það er ágreiningur þeir kunna að leggja fram kröfu að atvinnu dómstóli.
Greiddur að yfirgefa er háð að taka eftir og síðari rök að félagið, starfsmenn getur tekið greitt tíma af fyrir sumir af ástæðum hér fyrir neðan með fjölda daga leyft: í þeim tilgangi að atvinnu-lögum, árangur af kviðdómi skyldur er meðhöndlað sem óhjákvæmilegt opinbera og persónulega skylda. Þetta vísar til tíma burt vinna án launa það hlýtur að vera óskað eftir starfsmaður og getur veitt í höndum vinnuveitanda en verður alltaf að vera sett í einstaka eða sameiginlega samkomulagi. Þetta ver starfsmenn tímabundið ekki að vinna og í þörf fyrir læknishjálp vegna veikinda eða slys. Í svona tilfellum starfsmaður verður greiddur að minnsta kosti sextíu tekjur. The vinnuveitandi venjulega greiðir starfsmaður þetta tímabundið veikur greiða, og síðan endurgreiða Félagsleg deild. Lengsta svo láta er átján mánuðum, eftir sem ástandið verður að vera metið.
Starfsmaður sem er ófær um að vinna og í þörf fyrir læknishjálp fyrir einhverju eftir ástæðum: sameiginlegt veikinda eða vinnu-veikindi, slys (hvort vinnutengt eða ekki) eða tímabil athugun í starfstengda sjúkdóma er að vera vernduð af lögum og getur sótt um tímabundið örorku.
Fæðingarorlofi fyrir konu mun endast sextán samfleytt vikur, sem kann að vera lengri með tveimur vikum fyrir mörgum fæðingar fyrir hvert barn frá annað barn áfram. Þetta tímabil gæti verið tekin í höndum maður áhyggjur, að því tilskildu að sex vikum falla strax eftir fæðingu. Óháð þetta skylt eftir fæðingu tíma af fyrir móður, ef báðir foreldrar vinna, móðir getur valið fyrir faðir að taka sérstakur samfleytt hluta af láta eftir fæðingu. Útbreiddur leyfi þýðir aðstæður þar ráðningarsamningi er lokað á starfsmaður er beiðni og kann að vera annað hvort grunnskóla eða sjálfboðavinnu. Ef það er seinni, að minnsta kosti einu ári þjónustu í fyrirtækið er krafist. Rétt til að halda starf er ekki viðurkennt, en forgang þegar það er laust. Lengd er á milli tvö og fimm ár Hámarks lengd þrjú ár til að sjá fyrir hvert barn. Starfsmenn eru líka rétt á að láta í fjarveru eitt ár, sem kann að vera lengri með gagnkvæmt samkomulag, að sjá um blóð tengslum eða tengslum við hjónaband upp að öðru leyti eða svipað, sem ástæður fyrir aldri, slys eða veikindi ekki líta eftir sig og framkvæma ekki greitt vinna.
